¿Líder o manager?

Emprender se basa en mejorar las aptitudes innatas de manera progresiva e ir adquiriendo nuevas para tomar decisiones óptimas. 

Si crees que líder y manager son lo mismo, sigue leyendo para descubrir las diferencias entre ambos…

Dos roles distintos

El líder y el manager son dos roles distintos con enfoques diferentes.

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Primero de todo, el líder tiene un enfoque hacia el futuro y las oportunidades. En cambio, el manager su enfoque se centra más en las personas y recursos. 

Rol del líder

Su punto de partida es su imagen sobre un futuro mejor, del que habla, piensa y diseña escenarios constantemente.

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Una vez tiene esta imagen clara en su mente, es cuando gira su atención hacia “persuadir” a otras personas de que pueden tener éxito en el futuro.

En otras palabras, el enfoque del líder es un mejor futuro.

Papel del manager

Su punto de partida es la persona individual, con sus talentos, habilidades, conocimientos, experiencia, y objetivos, diseñando a partir de éstos un futuro donde ésta persona pueda tener éxito. 

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La perspectiva del manager es el éxito de la persona, capitalizando las individualidades. 

Líderes versus managers

En general, parecen iguales las funciones del líder y del manager, pero realmente no es así. 

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Por esta razón, MBAultimate te enseña los papeles de ambos, ya que si quieres emprender, conocerás los papeles de ambos para poder llevarlos a cabo.

A continuación, vamos a nombrar las diferencias entre ambos roles.

Primero de todo, los grandes líderes tienen la capacidad de ilusionar a las personas hacia un futuro mejor. 

Mientras que los managers sobresalen en convertir los talentos de una persona en resultados.

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Seguidamente, lo que define a un líder es su preocupación hacia el futuro, del cual tiene la “viva imagen” que le sirve de “motivación”.

Sin embargo, el rol del manager es diferente, ya que ellos saben “instintivamente” que la única manera en que un manager puede servir a la empresa es sirviendo a los empleados primero.

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Finalmente, los talentos básicos de los líderes es el optimismo y el ego. 

En contraste, el manager tiene el instinto de enseñar, preparar, encontrando la satisfacción en ver cómo otras personas “crecen” y tienen éxito.

Triángulo de estilos de management:

El management es la combinación de visión, análisis y experiencia. 

Los tres lados del triángulo del management:

• El arte

Se centra en la visión e ideas

• La experiencia 

La técnica vivifica la experiencia

• La ciencia 

En la ciencia se centra en el análisis de datos 

Conclusiones

1. El rol del líder es diferente de el rol de el manager. El emprendedor debe llevar a cabo ambos roles o bien complementarse con alguien que aporte el rol pendiente.
2. El enfoque de el líder es crear un futuro mejor
3. El enfoque del manager es el éxito de la persona, capitalizando las individualidades, así como la optimización de los recursos asignados
4. Existen distintos “estilos de management”, a partir de diferentes combinaciones de visión, análisis y experiencia. 

No al conformismo 

En grandes ocasiones parece fácil la figura de un líder o de un manager, pero ahora que conoces todas las funciones ¿has cambiado de idea?

Como has podido ver, emprender es el intento por mejorar la vida, por mejorar tu día a día e incluso para mejorar la versión de uno mismo. 

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En los tiempos de ahora, el mundo no para de evolucionar y adaptarse de manera rápida es importante, porque lo que es tendencia ahora, a lo mejor el día de mañana no será.

Por eso mismo, MBAultimate en Gestión Empresarial y Emprendimiento damos la oportunidad de crecer, cambiar, definir, transformar , innovar y emprender en tu vida.

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